就拿醫院的設備比較,ct、核磁共振、派特ct、b超、全自動生化儀,等等,進口的確實好,甚至可以很好很好,别三級醫院,即便是二級醫院,普遍的都是進口貨。
這個是現實,沒辦法,我們是製造業大國,但是,高賭醫療設備,還不得不承認差距。
看到這個現實,沒必要氣憤,也沒必要惱怒,幾十年前,我們的家電不也是這種格局嗎?現在追上來了,有的還超過了。
也許有一,國產的核磁共振,國產的ct機也會超過人家。
扯遠了。
這兩位領導承認劉牧樵是好醫生,是才,但要承認他比發達國家的名教授都厲害,他們就不以為然了。
國內的月亮怎麼可能比國外的圓呢?
誰也服不了誰。
這兩位領導雖然有些惱,但是,他們是不會輕易表露出來的,最後,客客氣氣對孫濤:“孫濤同誌,你别鑽牛角尖,回去想想,好生想想,别辜負組織對你的期望。好吧,今就談到這裡,我們約定三時間。想通了,隨時打個電話過來,沒想通,就和皮院長、鄧局長聊聊。我們相信,你會想通的。”
談話就這樣結束了。
孫濤悶悶不樂回到了醫院。
他知道領導很照顧他了,也知道領導的用心良苦,到市一醫院去工作,於他自己,於市一醫院都是好事。
那邊,確實需要人去收拾局面。
過去,市一醫院不景氣,還有個安泰醫院陪襯,包括市二醫院、市三醫院,都不是很景氣。
但是,突然之間安泰醫院迅猛發展,業務成倍的增加,市一醫院就人心惶惶起來。
安泰醫院肯定搶了市一醫院的食,這是不可否認的事實,不過搶的並不多,安泰醫院搶的更多的是附屬醫院的病人,也包括鄰近省市醫院的病人。
市一醫院人心一亂,很快就形成了惡性循環。
病人少,工資績效就隻能少發,工資績效一少,員工乾勁、服務態度、責任心就更差了,這樣,病人就更少了。
這就是很多醫院最後崩潰的原因。
孫濤回去找皮院長。
皮院長沉默了很久。
最後有氣無力地:“你確實難決策啊。”
孫濤馬上更正:“我沒有什麼難的,我是下決心留在安泰醫院。我是問你,我怎樣才能服領導。”
皮院長笑著:“你要是有心做行政,我覺得你去市一醫院是一個不錯的選擇。”
“老皮,你不知道我心裡有多急,杜平都已經超過我一大截了,我現在還跑市一醫院?這樣,我就一輩子都隻能做二流、三流醫生了。我想拒絕領導,又怕傷了領導。”
皮院長點零頭,“我懂了,你是鐵了心,要跟劉牧樵做技術。嗯,這就好辦了,你的態度這麼鮮明,我幫你出面。不過,我再問你一句話,你實話,假若給你院長做,你做不做?”
孫濤搖頭,“不做。除非是接你的班。”
皮院長笑了笑,明白了,孫濤想的,當然是魚和熊掌兼得。
能不能魚和熊掌兼得呢?
皮院長拎著包,喊了一聲劉司機,開著他的“吉利帝豪”出發了,他去幫孫濤疏通疏通關係。
領導是講理的,也是愛才的,有時候為了一個人才,他們會做出妥協的。-