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杜玉峰點頭道：“是想破產的。”
“隻是，有時候，也不見得會順利。”
“剛才那個是何青，天安集團的人事總監。”
“事情交給她來處理，我過幾天，也是要回市委的。”
“這對何青來說，也是一個挑戰。”
“她做慣了副手的角色，現在獨當一面，不見得能行。”
“我希望她可以做好，如果能做好，將來她或許有更長遠的進步。”
包美玉對杜玉峰話語裡透露出來的格局，很讚賞。
杜玉峰這是完全站在培養人的角度去思考問題的。
這個格局，不得了。
一個小小的秘書，之前還是老師，會有這樣的格局？
包美玉不信。
這更說明瞭，杜玉峰出身不凡。
其實，包美玉不知道的是，杜玉峰這是在向吳若蘭學習。
杜玉峰現在是深深感覺到，靠自己一個人的能力。
再強，也做不了多少事情。
抓住機會，不斷的培養人才，才是關鍵。
並不說，培養人才，就要為自己所用。
而是，自己要有隨時隨地培養人才的思維。
隻要有這個思維，那麼隨時隨地，都會有人用。
這種思維，並不是說。
你到了一個很高的位置才有的。
這是本末倒置。
因為，你如果沒有這樣的思維，不肯給别人機會。
什麼事情都要親力親為。
那你永遠也到不了高位。
這才是事情的真相。
杜玉峰招呼包美玉到沙發上就坐。
“鐘書記的分配比例出來了？”
包美玉道：“出來了！”
杜玉峰也不含糊，直接打了個電話給吳若蘭，把事情說了一遍。
再次和吳若蘭確認了一下分配比例。
通完話後，杜玉峰道：“咱們把分配比例，一起寫在手機上。”
“然後一同亮出來？”
包美玉道：“好！”
掏出手機，在手機檔案夾裡寫下：省4，市6。
杜玉峰也掏出手機，寫下：省5，市5，對半。
兩人寫好，確認無誤後，把手機螢幕一齊放在茶幾上。
夠著頭，看了看對方的分配比例。
兩邊的分配比例，都不離譜。
甚至來說，鐘意民還顯示出了大領導的大格局。
包美玉笑道：“市裡要使用反轉規則嗎？”
杜玉峰笑道：“包哥，你開什麼玩笑呢。”
“領導們的想法，我們怎麼能說反轉就反轉呢？”
“市裡要是敢反轉鐘書記的想法，那不是和省裡對著乾嗎？”
“洪州市委可是緊跟省委步調的，聽話照做，才是正道。”
包美玉道：“你先前可不是這麼說的。”
杜玉峰道：“規則定出來，是為了保證，大家不要漫天開價嘛！”
包美玉抓住杜玉峰的痛腳道：“你的意思是，要防著鐘書記漫天要價？”
杜玉峰苦笑道：“包哥，包哥，我的好包哥！”
“你姓的這個包，是包容的包嗎？”
“别把小弟往溝裡推啊！”
包美玉拍拍手道：“好了，規則的事且不說。”
“現在兩個領導，兩個意思。你說的雙贏呢？”
杜玉峰道：“這不就，已經是雙贏了嗎？”
包美玉有些納悶了：“怎麼著？說清楚點。”
“你打算按鐘書記的意思辦，還是按吳書記的意思來？”
杜玉峰道：“哎喲，包哥。你怎麼不動腦子啊！”
“鐘書記是好意，想讓市裡多拿一點；”
“吳書記是不想市裡太吃虧，所以才說要對半分。”
“咱們平衡一下。省裡拿4.5，市裡拿5.5。”
“這樣，鐘書記拿到了一個超過預期的比例，心裡肯定開心；”
“市裡本來隻想拿一半，現在還多出來一點，吳書記也開心。”
“這不是雙贏是什麼？”
“不僅是雙贏，還是三贏！我們兩個，解決了領導的問題。”
“也開心，既圓滿完成了任務，還沒傷了和氣，多好啊！”
“省裡4.5，市裡5.5，就按這個比例來。”
“放心，鐘書記，肯定得說包哥，你這趟差辦的好。”
包美玉一拍大腿。
這個方案，肯定行！-
