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曾小理哈哈笑道：“原來，還有我們組織部的功勞呢？”
“許夢溪調過去，可是吳書記的意思。”
“我這裡，也就是走個程式，記一筆的事情。”
杜玉峰認真地道：“我在天安集團做事，為什麼那麼有底氣？”
“就是因為，我背後是整個市委的組織力量在支撐。”
“要說到組織力量，還不得是咱們組織部嗎？”
“那還得是曾部長英明決策才行嗎？”
“不然，我哪來的底氣！”
曾小理擺了擺手道：“你啊，應該去說相聲。”
“不相乾的事，也能扯出三分理來。哈哈！”
“嗯，對了，聽說你的車被炸了？在天安，得罪了人？”
杜玉峰收起笑臉道：“在天安集團，肯定是得罪人了的。”
“天安集團發展到現在這樣要死不活，管理肯定有問題。”
“現在管理要調整，戰略也要調整。”
“一調整，一些崗位就失去了原本的意義。”
“崗位調整，人員調整，不可避免。”
“車子被炸，我也弄不清楚，是不是這方面的原因。”
曾小理點頭道：“乾工作，不容易。”
“乾部在工作的時候，也要注意保護好自己。”
“君子不立於危牆，智者不陷於覆巢。”
“不要把自己置於險地。”
“解決問題的同時，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控製火候，不能太急躁。”
曾小理這是拿話來點他了。
杜玉峰愣了愣，突然有點兒醒悟過來。
自己的車被炸，無論是什麼原因。
在别人看來，一定是自己‘得罪’了什麼人；
自己一定是做了什麼過激的事情。
才把人家給逼急了，來炸你的車。
不然，為什麼不炸别人的車，
一定要炸你的車呢？
得罪人，過激，這都是不成熟的表現。
在體製內，不成熟，是一個致命的缺點。
不成熟，就是情緒不穩定的表象。
百姓會希望自己的父母官，總是耍小孩子脾氣嗎？
杜玉峰被曾小理這麼一點撥，立刻就反應了過來。
“是的，曾部長您說的很對。”
“前一階段的工作中，我確實急躁了一點。”
“吳書記也告訴我，要腳踏實地，一步一個腳印來。”
“把事情做紮實，做牢靠來。”
曾小理看杜玉峰確實是把自己的話聽進去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那種愣頭青，認為自己很有道理，聽不進前輩的話。
如果杜玉峰是這樣性格的年輕乾部。
曾小理是有點後悔，在常委會上投了讚成票的。
曾小理見杜玉峰認識到自己這個不足後。
就適時的收住了這個話題。
“哈哈，年輕人有闖勁，也是對的。”
“小杜你的工作能力，市裡還是認可的。”
“所以啊，組織上也決定，給你更大的發展空間。”
此時，丁華嚴早已經離開了辦公室。
曾小理要開始進入正題了。
杜玉峰正襟危坐，仔細聆聽曾部長的講話。
“週五的時候，你做完簡報之後。”
“吳書記提議，討論了關於你的人事任命。”
“會議表決的結果，充分尊重了吳書記的管理意圖。”
“同意讓你到市委辦公室主任這個崗位上，補強市委的保障能力。”
“按慣例，這樣的人事任命，在上會之前，就要征詢一下當事人的意見。”
“組織部沒有這麼做，是因為書記的意思是。”
“組織任命，要提高效率。”
“不是非常必要，不用處處征詢。”
“書記的意思，也是符合組織原則的。”
“組織上，原本就要求乾部：講政治，顧大局，守原則。”
“我們也經常說：‘乾部是一塊磚，哪裡需要哪裡搬’。”
“乾部要服從組織安排，隻要任命下達，那就要即刻奔赴。”
“這是每個乾部必須要有的素養。”
“所以，直到，今天，才找你過來談話。”
“你心裡，不要對組織上，有什麼意見。”
杜玉峰心道：你這是升我的職，我肯定沒意見。
回頭，要是降我的職，一個招呼不打，就把我打入‘冷宮’。
那是個人，都會有點兒意見。
杜玉峰道：“沒有意見。”
“我就是組織的一塊磚。”
“組織怎麼需要，我就怎麼搬。-
