出奇製勝 第1068章 從策略入手

“順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心裡是自卑的。”

“這麼做，第一，會給其他派遣員工造成心裡壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒。”

“第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會雇請新的臨時員工去做。周而複始，減員等於沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為。”

“我要你們減員，就是減掉那些不乾活混日子的員工，無論正式還是臨時，隻要不為公司出力，統統是減員的目標。”

張繼偉想了想，提出質疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處於被動。”

羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現實是，順通公司老員工的確太多。這些年，隻能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法。”

“沒有，就要靠你們這裡去思考。”厲元朗指了指自己的太陽穴，“我不是要逼著員工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求。”

“我去下面調研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養家餬口。”

“所以這次趁著機構改革，取消了原有的崗位工資，一律采取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”

“我們可以通過這種策略，對於工齡超過三十年的老員工，采用兩種方

式，一個是選擇內部退養，退養前漲工資，這樣一來，他們的養老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”

“另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而後悔，減小不滿的負面情緒。”

“有這兩種方式可供選擇，我相信，在減員方面阻力會小很多，也有利於推進減員增效的目標實現。”

“還有，我們這次減員，不僅要減人，還要減掉一些重疊部門。我聽下面的員工反映，我們的部門太多，有很多是重疊的，根本不應該存在。”

“你們回去之後，把我的想法好好討論，我再給你們一個星期的時間，也是最後一次。我希望再看到方案的時候，能夠讓我滿意。”

說著，厲元朗把方案推了推，直接推到羅勝雙和張繼偉眼前。

二人見狀，紛紛起身，拿著方案心事重重的離去。

望著他們失魂落魄的背影，厲元朗長長出了一口氣。

這段日子，厲元朗真是操碎了心。

公司上下雖然待遇提升，級别提高，固有的老思想仍然沒有改變。

始終端著國有企業的金飯碗過日子，認為有了金飯碗，沒人敢砸。

可他偏偏不信這個邪，他就要撼動金飯碗。

這天下午，厲元朗手機響起，一看號碼，厲元朗微微一怔，怎麼是他？

接聽後，厲元朗笑盈盈問道：“明宇，怎麼想起來給我打電話了。”

沒錯，對方正是廉明宇。

“厲總，你這位總經理挺忙吧？不像我，難得清閒。”

厲元朗感覺到話頭不對，就問：“你還能清閒？懷城市長可不輕鬆，夠你忙的。”

“唉！”廉明宇感歎一聲：“元朗，我要調走了。”

“調走？”厲元朗確實非常驚訝。

算起來，廉明宇接任懷城市長才幾個月，怎麼突然之間就要調走了？

“去哪裡？”厲元朗本能問道。

廉明宇沒有直接回答，而是說：“晚上有沒有時間，找個地方聊一聊。”

厲元朗驚問：“明宇，你在海新市？”

“對，我在省委招待所。”

厲元朗想了想，提議說：“去飯店沒意思，你要是不嫌棄，去我家裡，我們邊吃邊聊。”

“也好，人多眼雜，在你家說話方便些。”

二人商定，晚上五點半，廉明宇自己開車去厲元朗的家裡。

掛斷手機，厲元朗把穆廣森叫進來，吩咐說：“你通知保姆，晚上準備點酒菜，廉明宇要來做客。”

“好，我這就去辦。”穆廣森點頭答應，並說：“厲總，我約了一個家在海新市的大學同學吃飯，晚上就不回去住了。”

厲元朗釋然，穆廣森這是以此為藉口，充分給他和廉明宇創造私聊空間。

穆廣森深知，這位廉明宇不簡單，和厲總談話內容一定高度機密，他不適合出現。

還别說，現在的穆廣森比之前大有進步，察言觀色和思慮周全都有提升。

厲元朗有種預感，廉明宇此番前來，準是有很重要的事情相談。

或許帶著某種任務也說不定。