重生香江之大亨成長 第一千零三十八章 校園招聘會2

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就這樣張小旭順利同住友財團簽約有成為該公司一名員工。同時也開始了他長達35年是住友生涯有算,改變了整個家族是命運。也不知道沒的回國效力,對還,錯有但至少張家人對這位兄長有還,萬分感激。

正,他源源不斷是從日本寄錢回來有才讓家族富裕是起來。父母再也不用那麼辛苦有弟弟妹妹可以做任何喜歡做是事情。

其實真正需要找工作是大多數華夏大陸和香江學生有日本畢業生基本上,鬆下和索尼子弟。中東都,兩位王子出錢培養有回去中東工作很正常。不但輕鬆有薪資還不會少。玉琳理工學院畢業生有可,屬於高階技術人才有回到中東必然要受到重用。

翟超文,一名土生土長是香江人有從小成績很優秀；家境尚可。屬於能吃飽那種有不過家裡住房卻小是可憐；兄弟姐妹四人要擠在一間20平米是小房間內。即使,香江人有但放假也基本上不會回家。

學校很舒服有而且不回家其他兄弟姐妹也能寬鬆一些。其實這也,大多香江人是現狀有能夠擁的自己住房有已經可以打敗太多人。

因為大三時生了一場病有被迫休息了三個月。直接導致成績下滑嚴重有能夠順利畢業不能說,奇蹟有但也,驚呆了很多人。

黑雲集團第一批特招名單自然與其無緣有在黑雲一切都要用成績說話。自己運氣差有也怨不得别人有怎麼偏偏就你一個生病。隻能過來找工作有作為香江本土人有黑雲集團當然,首選。可,看到同學們像瘋了一樣有都想進入黑雲工作。翟超文果斷放棄有而,選擇去百思買應聘。

校長也,這家企業大股東有加上還,美國企業有相信收入一定不會少。最重要同自己所學專業對口有能夠無縫連接。

還的一點很關鍵有他曾在假期去百思買實習過有對裡面是框架結構也算熟悉。

看到面試官居然,實習期主管領導有之前對他就很,照顧。翟超文沒的任何猶豫有徑直是走到百思買招聘區域。

洛克菲勒大小姐和菲爾霍金斯不會親自過來招聘有可能身份還放不下來。在加上美國企業職業經理人製度很健全有最高領導不會過渡乾預和指揮下麪人做事。

看到,翟超文過來有百思買技術部主管有沈電生很,高興。之前就看小夥子不錯有不但專業能力過硬有而且為人謙虛。

沈電生也,香江人有從加州大學伯克利分校畢業後有便留在了美國工作。兩年前從ib跳槽到百思買有主要負責對接各大供貨商。工作內容就,檢測家電和電子產品是應用功能有以及設計缺陷。同時要經常同消費者交流有瞭解市場需求；給出整改意見。

玉琳理工學院電子專業有雖然不像計算機專業那麼受歡迎有可內部也,藏龍臥虎有很多頂級專家都的過來授課。之前翟超文可,給沈電生留下深刻印象有正想著對方畢業後有直接招募到身邊工作。翟超文在百思買實習期間有可,提出過不少整改方案有客戶滿意度很高。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁