重生香江之大亨成長 第1142章 一鼻子灰

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聽到這裡，井深大當然知道這小子說的是誰。如果是之前，可能真會生氣。任何一個領導和管理者，都不希望執政期間製定的政策、計劃被推翻。這不光涉及到尊重問題，更是對自己過往的不認可。

好在看到過高倉次郎的表現，工作態度、以及負責程度；比起眼前這位好得不是一點點。井深大都想要把外孫女嫁給他，可見對其喜愛程度。索尼隻有大量啟用有才華的年輕人，才有出路和希望。如果都是像前田喜二郎這種嫉賢妒能的管理者，那麼這個公司距離倒閉也不會太遠。

井深大表現的非常詫異，同時說道：“我已經退休，而且盛田昭夫是一個謹慎之人，他這麼做肯定有道理。就不要妄自猜測，好好輔助社長管理好公司比什麼都強。”

可以說井深大此時居然有點小孩心態，估計漏出破綻；想看看眼前這小子到底是什麼意思。如果直接把話說死，或者表現出對盛田昭夫的支援，以及對高倉次郎的喜愛。那麼絕對不會有後邊劇情，前田喜二郎這小子雖然管理公司不行，但察言觀色的能力並不弱。

畢竟在索尼管理這麼多年人事，每天看得人多了；當然能練出一些本事。

井深大如此表現，前田喜二郎可全都看在了眼裡。看來老傢夥已經不舒服，換做是誰都是一樣。一手創建的企業，剛剛卸任社長就被否定。要知道現在井深大還是最大股東，如果在不加以製止；那麼恐怕世人隻知道索尼有盛田昭夫，而沒有井深家族什麼事情了。

前田喜二郎：“盛田昭夫比我說的還過分，香江玉琳理工學院，在世界上根本沒什麼名氣。隻不過創始人包子軒有那麼點狗屎運，成為一名超級富豪。可即使包子軒有那麼一點本事，教出來的學生就一定行嗎！”

“盛田昭夫成立了一個計算機軟件部門，而直接讓剛剛從玉琳理工學院畢業的高倉次郎擔任主管。他們這半年可是沒少花錢，比索尼音樂部門的研發費用都高。”

“高倉次郎一點經驗都沒有，這跟根本不符合公司人事流程。之前甚至連招呼都沒有同我打，是不是有些目中無人。”

“而這次更過分，盛田昭夫為了支援高倉次郎的新項目，居然讓索尼內部向他們學習。公司管理層、各個單位具體對接人，都需要學習一群孩子瞎搞出的那個係統。”

“員工已經怨聲載道，無形之中增加了工作量。而且還是毫無意義的工作，之前靠筆和賬本就能搞定的事情，非要用電腦。”

“您雖然已經退休，可畢竟還是公司第一大股東。希望能夠勸勸盛田昭夫，不能如此剛愎自用。人事任免必須要按照規章製度來，絕對不能任由他胡來。”

聽到這裡，井深大真是很想笑。這小子還是如此自負，總感覺自己了不起。如果真要有那個本事，前田家族絕對不會想現在這樣。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁