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陳文澤的眼睛越來越亮,秦小霜所說的這一點陳文澤怎麼可能不瞭解,後世華夏的很多公司,從阿裡到鵝廠,幾乎都是這般做的!
這一步也早就在陳文澤的計劃之內,可陳文澤沒想這麼快啟動。
因為現在並不具備啟動的條件,一來沒有這樣專業的人資人才,就算陳文澤能夠按照後世阿裡、鵝廠、華強這樣的人才製度製定出一套標準的人才管理晉升體係,但是想落實下去還是得專業的人才。
二來,這麼做是需要一個契機的,現在網絡安全監管團隊的成立其實就是一個非常好的契機,正好可以把這兩件事情給一起辦了…
“陳總,這隻是我個人的一些想法,哪說的不對您别介意。”
秦小霜撓了撓頭,她還真的擔心陳文澤會怪自己胡思亂想。
“小霜,你的這個想法很好,關於國外的人才管理培養體係,其實我也早有耳聞,也早就想把這個製度在盛源身上應用一下了。”
陳文澤微微一笑,看著秦小霜緩緩說道;“還有一點。”
“你應該也聽說了,我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研發公司,現在初步定下來的是主做手機和計算機業務。”
“不管是這家高新技術研發公司也好,還是盛源也罷,其實本質上都是一樣的,公司的發展都離不開技術人員的研發推動。既然如此,該如何量化每一名技術人員的能力,就是一件很重要的事情。”
“甚至,我們不光是僅僅給這些技術人員做能力量化,更關鍵的一點是還要給他們一個希望,讓他們一眼就能夠看到自己的未來之路在哪兒,又該怎麼努力就可以得到他們自己想要的。”
“這一點說起來容易,可做起來就不是那麼簡單了,這需要我們製定一套科學的、標準的人員晉升體係配合。我想米國的那些公司,對於這一點也一定做的非常好吧?”
秦小霜連連點頭,還是和陳總交談省事省力啊,很多話根本就不用自己怎麼說,或者說自己僅僅起個頭便足夠了!
剩下的事情人家陳總自己都能夠解決,這就是一種能力最直觀的體現。能遇見這樣的老闆,那是絕絕對對的三生有幸。秦小霜激動非凡,她知道自己之前的那個想法已經得到了陳總的認可…
“你剛剛不是說琢磨出了三點麼,現在說了兩點了,還有一點是什麼?”陳文澤笑盈盈的看了秦小霜一眼,秦小霜急忙點頭,“第三點就更加簡單了,是關於財務安全的,這一點也必須抓緊完成。”
陳文澤點了點頭,看來這次秦小霜的收穫確實不小。這開公司也好,還是體製內廝混也罷,唯獨離不開兩點,那就是錢和人。
放在體製內這個東西就是人事權和財政權,誰有這個誰就是老大。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁