月到中秋偏皎潔,且喜人間好時節。
八月十五是團圓的日子,也是啤酒的旺季,有人能回家跟家裡人團圓,有的卻隻能堅守北京市場了。
廠裡的福利和獎金已經發下來了,秦東規定,堅守市場的節後倒班,福利和獎金多發一倍,這更讓嶸啤的銷售在這個八月十五卯足了勁。
羅玲也回秦灣,林一達一家在秦灣團聚,市場交由夏雨主持,按照秦東的想法,未來北京分區就交給夏雨了。
“秦總,你說,什麼是現代企業製度?”羅玲看一眼後座上閉目養神的秦東,“我們廠建立現代企業製度了嗎?”
今年的5月22日~6月26日,領導人先後在上海、長春召開的企業座談會上發表講話,要求堅定信心,明確任務,積極推進國有企業改革。
他說,現代企業製度的基本特征“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”這四句話,是相互聯絡的統一整體,必須全面準確地領會貫徹。
“你怎麼理解?”秦東仍是閉著雙眼,這些日子勞心勞力,他真的想好好睡一覺。
“我覺著,陳區長繼續擔任我們嶸啤的總經理,就不是政企分開。”羅玲笑著把手中的報紙合起來。
“一百個同意。”高虎一邊開車一邊喊道。
“好好開你的車。”秦東睜開眼睛,“區裡有區裡的想法,不會一直持續下去……”他人雖然在北京,可是秦灣的大事小情仍然會及時傳到他的耳朵裡。
秦啤經營越發睏難,聽說於國聲對現任的領導班子很不滿意,聽說正在醞釀更換秦啤的領導班子,不是大換血,起碼董事長和總經理是要換的。
“秦總,秦啤……”羅玲也想到了同樣的問題,可是秦東馬上叉開話題,“羅玲,你說什麼是管理科學?”
“管理科學?”羅玲認真地想了想,“我認為秦總對嶸啤的管理就最科學。”
“同意。”高虎馬上又湊趣道,這次秦東笑了,他隻回答了兩個字,“馬屁!嗯,不過,我們嶸啤的管理,是該在全國亮一亮自己的招牌了。”
……
秦東不在家,杜小桔吃住都在杜源這邊,可是臨近八月十五,她又搬回了自己的小家,原因很簡單,送禮的太多了,身在嶸啤家屬區,她怕給自己的丈夫造成不好的影響。
剛剛回到家,門就又被敲響了。
“徐……廠長?”杜小桔有心不開門,可是架不住門一直敲,鄰居看見也不好的,一開門,四廠廠長徐鳳梧就站在門外,還拿著一條一米多長的大鮁魚,“你,你看你……”
杜小桔沒有辦法,隻好笑著把徐鳳梧讓了進來,還有他的妻子,手裡也是拎著一堆東西,。
“徐廠長,你跟大東是朋友,大東進廠,你們處得就很好,真不用,東西拿回去,心意我領了。”杜小桔一邊倒水一邊跟徐鳳梧說道。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁