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他擁有常人沒有的先知,可創業初期,定大方向還可以。
一旦企業大了,那就不是方向的問題了,這不是他一個人所能夠撐起來的江山。
還需要下面的人,一個個都為了一個方向努力。
就算是方向對了,要是下面的不努力,那也是沒有任何用處的。
故而,中浩控股的每個員工,基本上都非常的有效率。
現在行業裡面,就有一個很是有趣的現象,隻要是中浩控股出來的人,基本上都會搶著要。
第一,他們想通過這些老員工,和中浩控股的業務搭上關係。
第二,那就是這些員工確實很有本事,職業素養,絕對不是一般公司出來的員工所能夠相比的。
第三,那就是這個公司的離職率,實在是太低了,基本上很少有人離職。
一般離職的員工,肯定是有很多對這家公司不滿的地方。
出來後,到了新公司,對著自己的員工,也是滿腹牢騷,各種各樣的話說之不儘。
但是,中浩控股離職員工當中,一直都有一個很是令人不太理解的現象。
那就是這些員工們,從來都不會抱怨中浩控股如何如何,隻要在討論到這點後,他們一般都會給來幾個原因。
要麼就是上班遠了,好自己的家庭沒法契合了,沒辦法,權衡之下,他們為了家庭,隻能在工作上做出讓步,然後被迫離職。
要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。
隻能夠自己走人。
壓根就沒有人抱怨中浩的種種。
這種職業素養是很難的,一般老闆也會很喜歡這樣的員工,因為他們到了一定程度後,也希望自己在外面有一個好的名聲。
而不是自己的離職員工,在除了他的公司後,到處去說他的不是。
到處去詆譭他的名聲。
可實際上,這也是社會上的一個普遍現象。
大多這種端著碗吃飯,放下碗就開始罵孃的人了,隻要是自己離開了。
那就會馬上把自己受到的一點點的憋屈,直接給倒出來。
原本隻是一些很小的事情,弄得跟殺父仇人一樣。
全然不會站在公司,老闆的立場上去講話。
當然了,有些老闆的做事風格,也確實令人難以理解,但終歸而言,這種奇葩老闆還是少數。
大部分老闆還是值得令人尊敬的。
可能在很多方面沒法做到百分之一百的公平,畢竟要站在他的立場上想事情。
要平衡很多很多,一般也會儘可能地去做到公平。
隻是他也心有餘而力不足罷了。
僅僅隻是那麼一會的時間,李記者的腦海裡面想過了很多很多的事情。
不過,想著想著,他腦子終於開竅了,似乎想到了什麼一樣,然後有些驚訝的望著柴進。
“柴總,您說這話的意思是?” 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁