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看大家都坐好後，杜玉峰道：“現在已經是下班的時間了。”
“占用大家時間開會，一來是因為，時間很緊，很多事情要先安排下去；”
“二來，也是和大家熟悉一下，見面聊一下。”
“天安集團，現在的狀況很不樂觀，我也不和大家遮掩。”
“接下來的情況，可能會愈演愈烈。”
“會有很多人事的調動，組織結構的調整，以及人員的進出與離開。”
“我對大家的期望是，人事部不能亂。”
“戰略的重心，要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。”
“具體來講，就是你們一定要穩。”
“並且把這種穩，帶給其他人。”
“情緒要穩，過渡要穩，人員要穩。”
“接下來，何總監從你開始，先把各自的工作情況介紹一下。”
“回頭，人事部的職責分工，也要進行一個適當的調整。”
何青已經在上一次的會議中，知道了杜玉峰的思路。
當下連忙點頭，把部門的情況進行了介紹。
緊接著所有員工都把各自的情況彙報了一下。
杜玉峰在筆記本上，寫寫劃劃，最後對人事部也提出了要求。
專門成立一個小組，對薪資進行調整。
杜玉峰提出：所有在職人員，特别是高管，都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之間，人事部要把調整方案拿出來。
然後，取消一切獎金福利。
工資覈算的權利，從財務部收到人事部來進行。
財務部那邊，已經打散了，也沒人來覈算工資了。
人事部何青認為工作量增加了很多，問：是否可以增加人手。
杜玉峰道：“人事部的整體薪資上調20%。你如果增加人手，這從這增加的20%的空間裡去調配。不增加，就把這個加到在職的每個人的頭上去。”
何青心下立刻就有了取捨。
不再提人手的問題了。
人事部的會議結束後，已經是晚上八點鐘了。
集團要開始大整頓的訊息，立刻就傳開了去。
一時之間，什麼難聽的話，都傳開了。
說杜玉峰什麼也不懂，隻知道胡搞瞎搞。
好好的一個天安集團，本來還有一口氣的，現在被杜玉峰這麼一折騰。
馬上就要死的透透的。
這個傳言，在第二天，杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之後。
變得更加有憑有據了。
許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。
杜玉峰心知，這種事情肯定是難免的。
可是他多少，也有點擔心。
眾口鑠金，人言可畏。
當局者，不能不注重輿論的重要性。
群眾是盲從的，多數時候，會被集體的言論所裹挾。
從而失去獨立思考的能力。
特别是杜玉峰，實際上，停發了所有員工的工資。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁
