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“雖然我能辭退一些人,但真要那麼做了,恐怕會造成飲料廠的人心不穩,所以能不辭退還是不辭退,但也不能夠由僵化的思維占據主導,必須打破這種現象,最好的方式就是換血。”陸浩道,“讓年紀大的,思維老化,不思進取的人下去,讓年輕的,敢闖敢拚的上來。”
這一點在古代同樣也有不少人使用過。
沒有自己的親信,身為一國之君卻調動不了人,那就親手扶持,從年輕一輩中提拔有能力的人上來,作為自己的親信,形成一股新的勢力,跟原先固有的勢力掰手腕。
陸浩要做的就是這個。
這些人雖然輕易不能辭退,但人員崗位的變動,他說了算,不用像以前那樣,職位稍微高一點的,還得要上報輕工係統,需得到上面的批覆才行。
這一點在他這不行。
他要打破這種現象。
一個方法行不通,那就用另外一個方法,不能辭退,時間長了,說的話可能不好使,職工又恢複了惰性,那就調崗,換血!
下面不行,就從上面找突破口!
“這的確是個好法子。”蘇興民感歎。
陸浩一解釋,他便明白了這個法子的好處。
這是要完全將那些固有的人際關係給打破,好扶持自己的人上去。
夏誌豪這麼年輕,才20出頭,就被提拔到高位上,怎麼可能不對陸浩感恩戴德?
知遇之恩難得!
“朱亮那邊,需要我幫著做些什麼事?”蘇興民問道。
“他那邊好解決,原本我想要再多花些時間解決他那邊的問題,但是他脾氣還挺大,大哥朱輝和二哥朱傑跟他分道揚鑣後,立刻跑上門,質問我,而且我稍微用激將法一激,他就應了下來。”陸浩彈了彈菸灰,“做生意不能太過講義氣,要遵守的是合同,懂得自己吃肉,給手下的人喝湯,要時刻想著讓跟著自己的人得到的好處是不斷向上累積的,有這些就夠了。”
“朱亮肯定看出來我的激將法,但還願意上鉤,他這是對自己非常自信,覺得以他跟同村人之間的關係,沒道理那些同村人不支援他,轉投支援我。”
“可他就不想想,連他大哥和二哥都跟他保持疏遠,那些所謂的發小,還能比他大哥和二哥的關係要深嗎?”
陸浩眼神很幽邃,“兄弟之間的感情,那是打斷骨頭連著筋,可能會有些矛盾,但真到了要救命的時候,上門去借錢,頭稍微低一點,大多肯定還是會借,而且他大哥和二哥,跟他之間的關係其實還挺不錯,可惜他腦子沒轉過來,居然還信發小不會背叛他。”
不背叛,是因為籌碼還不夠!
他轉頭看著自己老丈人,“爸,你不用準備什麼,將飲料廠看好就行,夏誌豪這個人不錯,後面要是遇到什麼問題,你還得在旁邊幫襯幫襯,給他撐撐腰。” 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁