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曾小理知道杜玉峰說的都是‘場面話’。
心裡是不是這麼想的，也隻有杜玉峰自己知道。
事情的緣起，曾小理簡單地說了一下。
接下來，曾小理便開始很有‘技巧’地瞭解杜玉峰的個人情況。
這是組織部和乾部對話的必要過程。
乾部需要把自己的近況，如實的向組織上進行彙報。
特别是在重大任職之前，組織部要對乾部的所有情況，都要摸排一遍。
這些情況，幾乎包含了個人的所有情況。
比如杜玉峰在大學期間的事情，在一中工作的情況，以及家庭狀況。
杜玉峰的家庭情況，比較特殊。
直係親屬隻有奶奶和姑姑還健在。
父母在杜玉峰很小的時候，就過世了。
曾小理之前很認真地看過杜玉峰的檔案，所以對杜玉峰的心理狀態很關注。
一般像父母雙亡的家庭出來的孩子。
性格普遍比較孤僻，內心深處，是很自卑的。
如果是這樣的性格，其實是不太適合在主要領導崗位上。
組織部對如何挑人，選人，有一套切實可用的標準。
至少要保證，不能讓性格極端的人，坐到重要的領導崗位上去。
不過，杜玉峰很明顯不屬於這種性格。
杜玉峰的性格還是很開朗的，偶爾的年輕氣盛，也是可以理解的。
為人處事上，杜玉峰還是比較擅長站在别人的立場上去思考問題。
曾小理和杜玉峰聊了大約半個多小時，
又拿出一張表格給杜玉峯迴去填寫，便結束了談話。
表格是‘領導乾部個人有關事項’的報告表，一般到了處一級的乾部。
組織上，都會要求填寫。
而且，這種填寫不是一次性的。
處級以上，每次升職，都要求填寫。
填寫的內容除了常規的婚姻狀況、持有護照、港澳通行證等證件情況。
最重要的就是資產情況。
資產情況，不僅指個人資產，還包含家庭資產，家族資產。
這東西，隻要填了，將來是可以做為‘呈堂證供’的。
“天安集團的工作，也很重要。”
“無論接下來，你的工作怎麼變動。”
“天安集團的事情，你還是要持續處理的。”
“還有，今天的談話內容，是需要保密的。”
“雖然組織上已經決定給你加擔子了。”
“可是到最後，我們都要以正式的任命檔案為準。”
“你要有定力，把良好的工作狀態，放到每天的工作上去”
杜玉峰聽到曾小理收尾的話，便站起來道：“放心吧，曾部長。”
“天安集團的工作，不僅不會停頓，而且還會迎難而上。”
曾小理又點了一句：“也要注意方式方法。”
“省裡對天安集團也很關注，迎難而上，也要有所兼顧。”
杜玉峰心中一動，曾小理這話，似乎在暗示什麼。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁
